Bewerbungsprozess
1) Sie schicken uns Ihre Bewerbung
Ihre Bewerbung soll einen Lebenslauf enthalten und weitere Zeugnisse wie beispielsweise Diplom, Approbationsurkunde, Sprachzeugnisse. Wichtig ist, dass Ihr CV in deutscher Sprache verfasst ist. Bevor wir Ihr Bewerberprofil in unseren Kliniken vorstellen, erstellen wir anhand Ihrer Daten einen professionellen Lebenslauf für Sie.
2) Erstgespräch mit unserer Agentur
In einem Interview mit unseren Beratern evaluieren wir Ihre Situation und bestimmen mit Ihnen die Suchstrategie. Je genauer Ihre Anforderungen im Zusammenhang mit dem zukünftigen Arbeitgeber sind (Bundesland, Stadt, Größe der Klinik, technische Ausstattung, Weiterbildung, Schwerpunkte) desto bessere Stellen können wir Ihnen anbieten, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden.
3) Bewerbungscheck
In dieser Phase erstellen wir einen professionellen Lebenslauf von Ihnen. Falls Angaben fehlen, schicken Ihnen unsere Berater einen Ergänzungskatalog zu, den Sie ausfüllen müssen. Besonders wichtig ist, dass Sie uns ein aktuelles professionelles Bewerbungsbild, die Beschreibung Ihrer Erfahrungen (bspw. OP-Katalog für Bewerbungen in den chirurgischen Fachbereiche) sowie Kopien der relevanten Zeugnisse wie Approbation zuschicken. Je vollständiger Ihre Bewerbung ist, desto höher sind Ihre Chancen, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu bekommen.
4) Vorstellen Ihrer Bewerberprofils in den Kliniken
Wir verschicken Ihre Bewerbung an die Kliniken, die Ihren Kriterien entsprechen. Die Antwortzeit variiert von еinem Tag bis zu mehreren Wochen, da Ihr Lebenslauf von mehreren Personen, wie Personalleiter und Chefarzt gelesen wird und es dauert, bis eine Entscheidung getroffen wird. Wenn die Approbation (Berufserlaubnis) noch nicht vorliegt, kümmern wir uns zuerst um die Formalitäten sowie um die Organisation von Sprachkursen.
5) Interview in der Klinik
Wenn Ihre Bewerbung das Interesse der Klinik geweckt hat, bekommen Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Oft findet auch eine 1-2 tägige Hospitation statt, die Ihnen und der Abteilung die Möglichkeit gibt, sich besser kennen zu lernen. Wichtig ist, dass Sie in dieser Phase schnell erreichbar sind und uns Ihre Verfügbarkeiten mitteilen können. Wir kümmern uns um die Terminvereinbarung zwischen Ihnen und dem Krankenhaus. Außerdem bereiten wir Sie auf das Vorstellungsgespräch vor (simuliertes Interview per Telefon, Skype oder persönlich) und unterstützen Sie bei der Reiseplanung.
6) Einholen von Feedback von der Klinik
Das Vorstellungsgespräch ist vorbei und Sie wissen nicht, wie es weiter geht? Kein Problem, wir stehen Ihnen auch hier zur Seite und holen das Feedback von der Klinik ein. Bei Zusage wird das Eintrittsdatum festgelegt sowie der Arbeitsvertrag erstellt. Bei Absage erfolgen weitere Recherche und Vorstellungsgespräche in neuen Kliniken.
7) Arbeitsvertrag und Gehaltsverhandlungen
Hier koordinieren wir den Prozess der Erstellung des Arbeitsvertrags zwischen Ihnen und der Klinik. Oft ist es notwendig, dass wir hier der Klinik zusätzliche Daten und Unterlagen zur Verfügung stellen. Wir sorgen dafür, dass Sie den Arbeitsvertrag zeitnah bekommen und sich um Ihre weiteren Angelegenheiten kümmern können (Kündigung bei dem aktuellen Arbeitgeber, Beantragung von Blue Card, etc.). Als Assistenzarzt ist Ihr Gehalt im jeweiligen Tarifvertrag festgelegt. Wenn Sie aber bereits Facharzt sind, führen wir für Sie die notwendigen Gehaltsverhandlungen mit der Klinik durch.
8) Arbeitsbeginn
Wir unterstützen Sie bis zum letzten Moment vor dem Arbeitsbeginn und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher. Wohnung, Formalitäten (Arbeitsvertrag und Zeugnisse, Anmeldungen, Versicherungen, Termin beim Betriebsarzt) etc. Sie bekommen von uns die Information, wo und wann Sie sich am ersten Arbeitstag einfinden sollen. Auch während der Probezeit können Sie mit unserer Unterstützung rechnen.